动物狂欢节音乐分析
您好,歡迎來到威特斯國際洗衣官方網站!
威特斯國際洗衣_全國洗衣店加盟連鎖品牌,國際影星-賈靜雯明星代言,洗衣店加盟服務有保障
威特斯國際洗衣官方電話
洗衣店加盟熱線:
400-620-5678
干洗店加盟問答
威特斯洗衣 > 干洗店加盟問答 > 職業經理人的素質及其素質的培養 >

職業經理人的素質及其素質的培養

時間:2017-07-03 17:45:31 | 來源:干洗店加盟問答 | 作者:威特斯國際洗衣
文章摘要:[經營方略] 星級:★★★ 在洗滌連鎖行業競爭日趨激烈的今天,洗滌品牌連鎖企業更應該重視職業經理人的培養。傳統觀念上單純的加盟專員的角色已經明顯不能勝任競爭的需要。因為現代的職業經理人不僅需要懂得行業知識,還要具備運作市場的能力。 職業經理人

[經營方略] 星級:★★★ 


        在洗滌連鎖行業競爭日趨激烈的今天,洗滌品牌連鎖企業更應該重視職業經理人的培養。傳統觀念上單純的加盟專員的角色已經明顯不能勝任競爭的需要。因為現代的職業經理人不僅需要懂得行業知識,還要具備運作市場的能力。 

  職業經理人就是以經營管理企業為職業的職業管理者,職業經理人不是自稱的,而是由市場來選擇及評價的。職業經理人非常重視能力的培養和職業道德的修行,注重業績的提高和市場的評價。因為,最終決定其命運的是市場的評價。 

 (一)、職業經理人的素質是綜合性的。 

  首先,要具備出色的決策能力。職業經理人常常被大公司和新興高技術公司所聘用,這些公司面對復雜的市場環境和紛繁復雜的問題,因此,職業經理人只有具備出色的決策能力,才能做出正確的決策,領導企業走向成功。導致企業毀滅性的失誤,不是某一項經營上的失誤或管理上的不足,而是決策上的失誤。決策能力要通過綜合素質的提高來培養,決策不是簡單的事,要能做到傾聽大多數人的意見,特別是來自反面的意見,這是防止決策失誤的最有效方法。 

  其次,要有識別、選拔、任用、考核評價和激勵人才的能力。無論職業經理人多么出色,都不是全才,需要有一批杰出的人才在其周圍擔任高級經營和管理職位,這些人才是否具有與其配合做好工作的能力,則取決于職業經理人的識別和選拔能力。如果人才選拔出來,不能知人善任,人盡其才,讓其在能力最大化發揮的位置上,既浪費人才,又會造成工作的失誤。能夠識別、選拔、任用人才,而不會評價和激勵,也會造成人才流失,或使人才的積極性受到壓抑。人是有感情的,情緒高漲,有利于超水平發揮創造力;情緒低落,易造成工作的失誤,而人的情緒調動是通過科學準確地評價和適度激勵實現的。知人善任,心胸開闊,親和力強,能發現和挖掘人的潛質并加以培養和使用,是提高這方面能力的主要途徑。 

  第三,要有戰略規劃設計和組織實施能力。企業戰略就是圍繞企業發展方向和所要實現的目標,進行優化配置資源,以及與此相適應的經營管理體制的設計。企業的戰略要通過戰略規劃設計來體現,職業經理人要有戰略規劃設計和組織實施的能力,這是確保企業巢悔發展的必備素質之一。 

  第四,要有營造和諧氣氛、創造蓬勃向上企業文化的能力。企業是一個組織,是由許多員工組成的團隊。任何一個企業都有運作規則和規章制度,這是共性的東西。共性的東西是企業成功的基礎要素,而不是決定因素。仔細研究那些成功的企業,往往是個性的東西起決定作用,這個個性化因素就是企業文化,團隊精神。個性化的或者說企業獨有的企業文化和團隊精神的形成,又與職業經理人的個人風格有關。 

 (二)、職業經理的基本特征 

  一、精湛的業務能力職業經理毫無疑問應該具備必要的業務能力,以駕馭現代企業這個高度復雜的"機器"。這種能力是一個人的素質結構、知識結構和專業結構的綜合體現,而尤以抉擇能力、創造能力、應變能力更為重要。 

  1.決策能力:今天的時代是所有企業面臨不斷變化革新的時代,是出了問題而設法解決的時代。企業有技術專家,有智囊群體,他們負責給企業提出多種建議性方案,而經理的職責就是從中進行選擇,拍板決斷,所以認為管理就是決策并不為過。如果職業經理缺乏這種決策能力,就難以分辨各種方案的優劣,無法進行準確的取舍,那麼,既使他的其它能力再強,也不會成為一個出色的企業家。 

  2.創造能力:這是一個職業經理的核心能力,它表現為在經營活動中善于敏銳地觀察舊事物的缺陷,準確地捕捉新事物的萌芽,提出大膽的、新穎的蛙菱和設想,并進行周密論證,拿出可行的方案以付諸實施。通常所說“人無我有、人有我優”、“出奇制勝“的招數都基于職業經理的創造能力。 

  3.應變能力:應變是主觀思維的一種"快速反應能力",是人們創造能力的集中表現。所謂"水無常形,兵無常勢",職業經理必須擅長"隨行而變"。"行"即指企業的經營環境,包括消費對象、競爭對象、協作對象以及經營者本身。只有在應變中造就有利的形勢,才能始終處于主動地位,保持競爭優勢。 

  二、優秀的個性品質 

  任何職業經理首先是以"人"的概念成為社會的一分子,因此優秀的職業經理必須同時也是一個"大寫"的人。在品質上他應具備以下條件: 

  1.理智感 是職業經理在智力活動和追求真理中所產生的情感體驗,它與人的求知欲望、興趣以及對真理的追求相聯系。一個有理智感的人,他在追求真理的過程中會表現出堅定的信心和樂觀的精神。 

  2.道德感 是職業經理根據企業的行為規范,在評價他人或自己的思想言行是否合乎道德標準時所產生的一種情感。這種情感能夠體現職業經理對企業和職工的強烈責任心,并形成一種巨大的凝聚力,密切企業領導與員工之間的關系。 

  三、健康的職業心態 

  美國心理學家通過長期研究認為:個性與成就的關系大于智力與成就的關系,同樣都是高智商的人,有的成績卓著,有的一無所成,其最主要的原因在于個性差異。因此做為一個出色的職業經理擁有健康的職業心態是必不可少的,以下四種 心理特征尤其具有代表性: 

  1.自知和自信:自知即自知之明,一個聰明的職業經理往往能清晰地知道自己的長處和短處,在企業運作過程中善于揚長避短,善于決定什么能干什么不能干,這樣就能領導企業走上成功之路。自信就是始終對自己抱有足夠的信心,保持旺盛的勇氣。缺乏自信,不敢行動的人,往往都有許多"理由"來為自己辯護,以此安慰自己,求得心理平衡。 

  2.意志和膽識:意志堅強指的是面對客戶繁瑣的事務,以及隨時出現的不可預料的困難,要有較強的心理素質;膽識指的是面對問題的解決之道時,要果斷,在作出正確判斷的基礎上,迅速將問題解決,達到心理自由的境界。 

  3.寬容和忍耐:寬容主要表現在對人上,它有兩層意思:一是對有過錯誤的人或反對過自己的人要寬容,一是對比自己能力強的人不嫉妒。忍耐則更多地表現在對事上,對條件、局勢、時間的承受能力上。寬容和忍耐最能體現職業經理素質的高低,它不僅僅是一種美德和技巧,更重要的是體現了職業精神。 

在線咨詢
企業宣傳視頻
24小時免費服務熱線:400-620-5678
动物狂欢节音乐分析